Senior Corporate Recruiter

32–40 uur | Hybride, hoofdkantoor Roermond

Wij groeien snel. Ons consultantteam breidt elk kwartaal uit en tegelijk bouwen we ons marketingteam verder op. Als Senior Corporate Recruiter ben jij degene die dat talent binnenhaalt, en die zorgt dat onze HR-organisatie die groei bijhoudt. Dit is geen rol voor iemand die wacht tot de cv’s binnenkomen. Dit is een rol voor iemand die zelf op zoek gaat, het gesprek aangaat en levert.

Wat ga je doen?

Je werkt aan twee kerngebieden. Recruitment is je grootste opdracht. Daarnaast ben je onze inhoudelijke HR-partner.

Recruitment

Onze groei loopt vooruit op de omvang van ons team. Daar zit jouw opdracht. Jij bent eigenaar van het volledige proces, van de eerste zoekopdracht tot de ondertekende overeenkomst.

• Per kwartaal een wervingsronde opzetten voor de uitbreiding van ons consultantteam, en kandidaten door het selectieproces begeleiden
• Marketingprofielen en andere specialisten zoeken, benaderen en binnenhalen
• Actief sourcen via LinkedIn, je eigen netwerk en je eigen pipeline. Je wacht niet tot er reacties binnenkomen
• Intakes met directeuren: scherp krijgen wat een afdeling werkelijk nodig heeft, niet alleen wat er gevraagd wordt
• Selectiegesprekken voeren en de kwaliteit van het proces bewaken
• Arbeidsvoorwaardengesprekken voeren en afronden
• Vacatureteksten schrijven die de juiste doelgroep raken, en samen met Marketing bouwen aan onze employer branding
• Onze jobkanalen actueel en scherp houden
• Pipeline, doorlooptijden en de kwaliteit van je plaatsingen bijhouden en rapporteren aan de directie

HR

De operationele en administratieve HR-taken liggen bij je collega. Jij bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke kant: beleid, kaders en advies aan de directeuren.

• Ons HR-beleid mee laten groeien met de organisatie
• Contracten en arbeidsvoorwaarden opstellen en actueel houden
• Directeuren adviseren over de ontwikkeling en doorgroei van hun teamleden
• Onze arbeidsrechtelijke sparringpartner zijn: je weet wat kan, wat niet kan en wanneer je externe expertise inschakelt

Wie ben jij?

• Je bent senior: je hebt zelf mensen binnengehaald, niet alleen processen begeleid;
• Je benadert recruitment als een salesvak. Targets zijn voor jou geen last maar een drijfveer;
• Je gaat het gesprek aan dat nodig is, ook als het ongemakkelijk wordt;
• Wat jij aanneemt, maak je af;
• Je bent communicatief sterk: je schakelt tussen kandidaat, directeur en CEO zonder je verhaal te verliezen;
• Je hebt HR-inhoud: arbeidsrecht, contracten en verzuimbegeleiding zijn bekend terrein voor je;
• Je werkt zelfstandig en hebt geen constante aansturing nodig;
• Je kijkt eerlijk naar jezelf en wilt jezelf blijven ontwikkelen.

Wat bieden wij?

• Een senior rol met een directe lijn naar de directie
• Volledig eigenaarschap over recruitment: jij bepaalt hoe we het aanpakken
• Ruimte om HR-beleid te vormen, niet alleen uit te voeren
• Een uitstekende salarisregeling op basis van kennis en ervaring, met een bonuscomponent op basis van resultaat
• Een afwisselende rol in een snelgroeiend bedrijf met twee sterke merken
• Een team van mensen die zeggen wat ze doen en het vervolgens ook doen
• Een omgeving waarin tegengas geven geen risico is maar een verwachting
• Persoonlijke ontwikkeling: je krijgt toegang tot onze eigen leiderschapsprogramma's
• Een hybride functie, deels op ons hoofdkantoor in Roermond en deels remote

Over ons

Sinds 1986 biedt Straight-Line Leadership praktische tools voor het ontwikkelen van krachtig leiderschap en persoonlijke effectiviteit. De methodieken zijn geworteld in het boek Straight-Line Leadership, geschreven door coach Dusan Djukich. Het boek biedt tijdloze inzichten en praktische handvatten om radicaal succesvol te zijn, ongeacht de omstandigheden.

Onze leiderschapstrainingen stellen mensen in staat om een positieve impact te maken op hun eigen leven, hun omgeving en de samenleving. Bij ons draait het om meer dan werk. Het gaat om leven, leren en groeien op een manier die je verder brengt. Eigenaarschap, een winnersmentaliteit en groei bepalen hoe onze organisatie functioneert, niet alleen op papier. Ons team bestaat uit professionals die elkaar versterken, uitdagen en ondersteunen. Vanuit ons kantoor in Roermond bouwen we samen aan een wereld waarin leiderschap een krachtig instrument is voor transformatie.